que son las generaciones y, x, z, sus epocas
Es frecuente que en
cualquier encuentro , seminario o congreso sobre administración de empresas o
recursos humanos y también en los medios escuchar hablar de las generaciones X
e Y . Es que estas son la mayor parte de la fuerza laboral actual y por lo tanto
los analistas tratan de identificarlos. En este artículo trataremos como se
definen estas generaciones.
La generación X
Se le llama generación
X a los nacidos entre 1971 y 1985. Esta generación en su juventud fue testigo
de grandes cambios como la caída
de grandes paradigmas: la caída del Muro de Berlín, la implosión del
comunismo, la explosión del Challenger, los despidos masivos de los `80, las
privatizaciones de los 90' entre otros.
Es la generación que vio la aparición y difusión del Sida con las consecuencias de cambio de comportamiento que lo mismo trajo aparejado con respecto a las generaciones anteriores.
Es la generación que vio la aparición y difusión del Sida con las consecuencias de cambio de comportamiento que lo mismo trajo aparejado con respecto a las generaciones anteriores.
Es la generación que
comienza a ver que no van a hacer largas carreras dentro de empresas y
comienzan a buscar un balance entre su vida personal y laboral.
En oposición a los “baby boomers” (los nacidos entre 1950 y 1960) que “vivieron para trabajar” los X “trabajan para vivir”.
Los X son orientados a resultados y no lo relacionan con el tiempo de permanencia en el trabajo , no toleran mucho las reuniones y la política colaborativa.
En general buscan una relación informal, transparente y directa con la autoridad.
En oposición a los “baby boomers” (los nacidos entre 1950 y 1960) que “vivieron para trabajar” los X “trabajan para vivir”.
Los X son orientados a resultados y no lo relacionan con el tiempo de permanencia en el trabajo , no toleran mucho las reuniones y la política colaborativa.
En general buscan una relación informal, transparente y directa con la autoridad.
Características
emocionales
Una buena parte de los
miembros de la generación X en el mundo proviene de hogares con padres separados.
Mucho más frecuente que en generaciones anteriores se han criado con uno sólo
de los padres, generalmente la madre.
Por un lado han crecido más solos y por otro no creen que el matrimonio es para siempre. Por eso la posibilidad del divorcio está latente en ellos.
Los X tienden más a apreciar su independencia y demoran mucho más que sus padres en casarse y muchos incluso viven mucho tiempo con sus padres antes de independizarse algo que era impensable en generaciones anteriores.
Por un lado han crecido más solos y por otro no creen que el matrimonio es para siempre. Por eso la posibilidad del divorcio está latente en ellos.
Los X tienden más a apreciar su independencia y demoran mucho más que sus padres en casarse y muchos incluso viven mucho tiempo con sus padres antes de independizarse algo que era impensable en generaciones anteriores.
Fue la primera
generación que se crió con la ruptura verdadera del hogar tradicional. Además y
es importante resaltarlo fue la primera generación a la que no le fue mejor que
a sus padres. Sus padres tenían un promedio de tres a cuatro hijos y podían
mantenerlos cómodamente con un trabajo administrativo donde solo trabajaba el
padre de familia. En la generación X se tiene como promedio dos hijos y los dos
padres tienes que trabajar.
Las estadísticas revelan que la soledad ha marcado la vida de buena parte de esta generación.
Sin embargo, la generación X es la más productiva en comparación con la Y con los Baby-boomers (mediados de los `60)
Diferentes a sus padres que buscaban la estabilidad los X siempre están dispuestos a dar saltos arriesgados para ir detrás de mejores oportunidades. Ellos están dispuestos a iniciar un negocio propio contra apenas el 21% de las generaciones anteriores, aunque siguen considerando el éxito como la meta de sus vidas. El éxito no es considerado en los términos tradicionales de llegar a la cima de la organización social. Piensan que el éxito es fundamentalmente estar satisfecho con el tipo de vida que se lleva y sólo un 25% piensa que es determinante para la felicidad tener un buen matrimonio.
Las estadísticas revelan que la soledad ha marcado la vida de buena parte de esta generación.
Sin embargo, la generación X es la más productiva en comparación con la Y con los Baby-boomers (mediados de los `60)
Diferentes a sus padres que buscaban la estabilidad los X siempre están dispuestos a dar saltos arriesgados para ir detrás de mejores oportunidades. Ellos están dispuestos a iniciar un negocio propio contra apenas el 21% de las generaciones anteriores, aunque siguen considerando el éxito como la meta de sus vidas. El éxito no es considerado en los términos tradicionales de llegar a la cima de la organización social. Piensan que el éxito es fundamentalmente estar satisfecho con el tipo de vida que se lleva y sólo un 25% piensa que es determinante para la felicidad tener un buen matrimonio.
Hay quién generaliza y
considera que esta generación es la que ha vivido todo: desde la TV en blanco y
negro a los TFT más nítidos. Ellos han jugado a la bolita, a la cuerda, Pong,
pac man o come cocos, Atari y Play Station
Se considera que fue Douglas Compland , escritor canadiense, quien popularizó este término,en su obra de 1991 “Generación X”.
Se considera que fue Douglas Compland , escritor canadiense, quien popularizó este término,en su obra de 1991 “Generación X”.
Recomendaciones para un gerente que tenga empleados entre 28 y 48 años
- Valore el talento y
experiencia que usted puede aprender de ellos.
- Bríndeles la mayor autonomía posible.
- Comprenda su necesidad de balance laboral-familiar.
- Cuando hable con ellos vaya rápido al punto.
- Evite las reuniones y comuníquese con ellos a través de la tecnología.
- No malgaste su tiempo.
- Aliente su contexto de trabajo, abierto e informal.
- Bríndeles la mayor autonomía posible.
- Comprenda su necesidad de balance laboral-familiar.
- Cuando hable con ellos vaya rápido al punto.
- Evite las reuniones y comuníquese con ellos a través de la tecnología.
- No malgaste su tiempo.
- Aliente su contexto de trabajo, abierto e informal.
Limitaciones
- Dificultad para
reuniones por motivos laborales.
- Problemas de transporte.
- Falta de disponibilidad por horarios en otros cursos.
- Pocos recursos en material didáctico en cuestión de literatura escrita.
- Problemas de transporte.
- Falta de disponibilidad por horarios en otros cursos.
- Pocos recursos en material didáctico en cuestión de literatura escrita.
Generación Y
La generación Y, sería
la sucesora de la Generación X y el término se utiliza para definir a las
personas nacidas entre 1985 y 1992.
Durante este tiempo, la economía, la tecnología, la atención de la salud, los avances e incluso las condiciones económicas en todo el mundo estaban creciendo rápidamente.
Los niños que nacieron en este tiempo (en Estados Unidos o Europa), permanentemente seguros ,vivían con el confort propio de esos años.
En ese momento ya había televisión por cable , contestadores automáticos , muchos modelos de coches más asequibles, las vacaciones frecuentes e incluso las escuelas privadas.
Todo esto que la Y conoce como productos básicos eran comodidades y lujos para la Generación X. Sin embargo ,han visto a sus padres trabajar duro y por lo tanto saben el valor del trabajo duro .
La Generación Y fue la última generación que vio la Guerra Fría por los pocos recuerdos que tienen desde la niñez . Les tocó vivir el auge de Internet , la transición del DOS al Windows , jugó desde el Atari hasta el PlayStation 2 y vió como la televisión dió aparición a los “Reality Shows”.
Durante este tiempo, la economía, la tecnología, la atención de la salud, los avances e incluso las condiciones económicas en todo el mundo estaban creciendo rápidamente.
Los niños que nacieron en este tiempo (en Estados Unidos o Europa), permanentemente seguros ,vivían con el confort propio de esos años.
En ese momento ya había televisión por cable , contestadores automáticos , muchos modelos de coches más asequibles, las vacaciones frecuentes e incluso las escuelas privadas.
Todo esto que la Y conoce como productos básicos eran comodidades y lujos para la Generación X. Sin embargo ,han visto a sus padres trabajar duro y por lo tanto saben el valor del trabajo duro .
La Generación Y fue la última generación que vio la Guerra Fría por los pocos recuerdos que tienen desde la niñez . Les tocó vivir el auge de Internet , la transición del DOS al Windows , jugó desde el Atari hasta el PlayStation 2 y vió como la televisión dió aparición a los “Reality Shows”.
Se cree que esta
generación es abierta a temas polémicos y a familias no tradicionales, junto
con sus variantes. También tiene una conciencia social marcada por algunos
hechos políticos mundiales o locales según el país donde viven . En general los
integrantes de esta generación promedian edades que van desde los 17 a los 27
años.
En esta generación , los teléfonos móviles , SMS, ordenadores y/o entretenimientos portátiles se volvieron accesibles y disponibles cuando promediaban edades entre 15 y 20 años.
Es la generación que ha utilizado más tipos de tecnología para el entretenimiento: Internet, SMS, teléfono móvil, reproductores de CD, de MP3, MP4, etc.
En esta generación , los teléfonos móviles , SMS, ordenadores y/o entretenimientos portátiles se volvieron accesibles y disponibles cuando promediaban edades entre 15 y 20 años.
Es la generación que ha utilizado más tipos de tecnología para el entretenimiento: Internet, SMS, teléfono móvil, reproductores de CD, de MP3, MP4, etc.
La generación Y tiene
muy poco apego a un
puesto de trabajo ,
algo que ya era incipiente en la generación X es casi una norma en la
generación Y que pueden cambiar de trabajo por los mas variados motivos. Esto
significa mas de un dolor de cabeza para los gerentes de recursos humanos que
muchas veces no saben como retenerlos . Hay que entender que esta generación
recibió desde su temprana educación el mensaje que tendrán que cambiar de
trabajo varias veces durante su vida dada la dinámica actual del trabajo.
Teniendo este mensaje en mente siempre están buscando mejores oportunidades y
no esperan a que una empresa los despida para buscar un mejor empleo que muchas
veces puede ser un trabajo a distancia (teletrabajo) o un emprendimiento
personal.
Generación Z
Se le llama generación
Z a los nacidos con posterioridad al año 1992 , se les llama nativos digitales por que desde su niñez ya existía
Internet y el auge de la tecnologías de la información. Evidentemente no
tendrán ningún rechazo a la tecnología pero como deventaja comienzan a aparecer
adictos a Internet o a los juegos. Todavía no se pueden establecer
características claras del comportamiento de esta generación.
Aclaración : Muchos no se sentirán identificados con estas
generaciones y tal vez tienen una abuela que tiene una página de Facebook,
enviar twets todos los días, además teletrabaja y tiene todo tan claro como un
nativo digital. Por supuesto que siempre ha existido gente que es transversal a
las generaciones, que tiene una mente despierta, curiosa y que disfruta mucho
de todos los cambios que han vivido.
Estas generalizaciones
se observan mejor en los puestos de trabajo (oficinas, fábricas, etc) que
nuclean a muchos trabajadores que reunen algunas de las caracteríticas
planteadas.
Lo que deberías saber sobre los Baby Boomers y las
generaciones X, Y, Z
Desde comienzos del siglo pasado (si,
leyeron bien, así tenemos que expresarnos cuando hablamos de aquel que comienza
con 19…) se han definido diferentes generaciones que fueron parte de un
intervalo de tiempo en la historia…
Generación Interbellum
Generación Grandiosa
Generación Silenciosa
Baby Boomers
Generación X
Generación Y
Generación Z
Vamos a centrarnos en las últimas
cuatro, de las que tanto se habla y que tienen conexión (poca o mucha) con la
vida digital actual. Si bien hay variaciones, en general podríamos enmarcarlas
en los siguientes periodos.
Baby Boomers (1945-1964)
Nacieron en los años posteriores a la segunda
guerra mundial, y llevan su nombre por el inusual repunte en las tasas de
natalidad. (“baby boom”)
El trabajo es lo más importante. (workaholics)
Valora la productividad y no tolera el ocio
Aprecia los símbolos de status y el crecimiento
vertical en un compañía
La mujer se incorpora definitivamente al mercado
laboral. Cambio en el modelo tradicional de familia
Generación X (1965-1981)
Sufrieron grandes cambios
Vida analógica en su infancia y digital en su
madurez
Vivieron la llegada de internet. Acepta las reglas
de la tecnología y conectividad
No logra desprenderse del todo de las culturas
organizacionales
Es la generación de la transición. Con mayor
fricción con las que vienen (Y,Z)
Generación Y (1982-1994)
También llamados Millennials
Son multitareas
No conciben la realidad sin tecnología
La calidad de vida tiene prioridad
Son emprendedores
Es la generación que usó más tipos de tecnología
para entretenimiento: Internet, SMS, Reproductor de CD, MP3, MP4, DVD entre
otros.
Lo que era un lujo para la generación X para la
generación Y son productos “básicos”
Generación Z (1995-actualidad)
O “nativos digitales” (desde su
niñez que existe internet)
Todavía no ingresaron al mundo laboral
Poseen alta propensión al consumo
Poseen acceso y manejo a toda su tecnología:
Internet, mensajes instantáneos, SMS, celulares, iPod, iPad, Notebook, etc.
Ven a la tecnología como elemento fundamental (no
conciben el acceso a la información sin la existencia de Google)
Sus medios de comunicación utilizados
principalmente son redes sociales
Profundizan los entornos virtuales
El concepto de generación
es dinámico, permite seguir la evolución de cada grupo a lo
largo de su vida. Seguirá siendo la generación Z la última o surgirá
pronto una nueva?
facebook valerasystems
correo juliovalerapoeta@gmail.com
No hay comentarios.:
Publicar un comentario